2025년 5월 1일 근로자의 날. 직장인이라면 모두가 편안하게 쉬고 싶은 휴일입니다. 법정 유급 휴일로 지정된 날이기 때문이죠. 많은 직장인들이 이 날을 쉬며 유급 수당을 받지만 비정규직이나 시간제 근로자, 특히 아르바이트생(알바생)은 이 혜택을 받을 수 있을 지 궁금한 경우가 많습니다. 특히 최저시급을 기준으로 근무하는 청년 알바생의 경우, 근로기준법상 어디까지 권리를 인정받을 수 있는지에 대한 정보가 부족합니다. 알바생도 근로자의 날 수당을 받을 수 있는지, 어떤 조건을 충족해야 하는지, 그리고 사업장 규모에 따라 어떻게 차이가 나는지 알아보겠습니다. 알바생도 근로자일까? 법적 기준부터 확인하기 먼저, 아르바이트생이 근로자의 날 유급휴일 및 수당 지급 대상이 되는지를 이해하기 위해서는 ‘근로자’..