근로자의 날이 있는 5월이다보니 고용형태에 따른 기본 임금의 차이와 수당 계산 등에 관심이 가게 됩니다. 같은 일을 하더라도 정규직과 아르바이트 근로자 간의 수당 차이는 생각보다 크기 때문이죠. 특히 휴일근무수당, 야간근로수당, 연장근로수당 등의 항목에서는 고용형태에 따라 적용 방식이 다르고, 실제 수령액에서도 상당한 차이가 발생합니다. 많은 아르바이트 근로자들이 “왜 나는 똑같이 일했는데 더 적게 받을까?”라는 의문을 가지게 되는 이유입니다. 이번 글에서는 정규직과 아르바이트의 수당 계산 방식을 항목별로 비교하고, 어떤 법적 기준에 따라 차이가 나는지 알아보겠습니다. 고용형태에 따른 기본 임금 차이가장 먼저 확인해야 할 것은 두 고용형태 간의 기본 임금 체계의 차이입니다. 정규직은 월급제를 기준으로 하..