5월 1일 근로자의 날은 법정 휴일이 됐습니다. 하지만 이 법정 휴일에 모든 근로자가 쉴 수 있는 것이 아니며 또 쉬더라도 수당을 받을 수 있는 근로자와 그렇지 않은 근로자가 나뉩니다. 특히 '5인 이상 사업장'과 '5인 미만 사업장'은 법적 적용에서 큰 차이를 보여 차이가 나는 수당에 대해 알아보겠습니다.근로기준법의 적용 여부: 사업장 규모에 따라 달라지는 권리근로자의 권리를 보호하기 위해 마련된 법이 ‘근로기준법’입니다. 하지만 이 법은 사업장의 규모에 따라 그 적용 여부가 달라진다는 특징이 있습니다. 가장 대표적인 기준이 바로 ‘5인 이상 사업장’이라는 숫자입니다. 근로기준법의 많은 조항들이 5인 이상 사업장에만 의무적으로 적용됩니다. 5인 이상 사업장은 근로자의 기본 권리를 보장하기 위한 대부분의..