올해부터 초등학교 5학년부터 선발하는 복권기금 꿈사다리 장학금. 신규 장학생 선발은 저소득층 초·중·고등학생을 대상으로 장학금뿐 아니라 진로 멘토링까지 지원하는 것이 핵심입니다. 2025 꿈사다리 장학금 신청이 지난 4월 30일로 마감됐지만 신청 후 최종 선발을 기다리는 대상자와 내년 신청을 위해 자격 요건을 준비할 수 있도록 내용을 정리했습니다. 특히 초등학생과 달리 중·고등학생은 직전 성적의 기준을 충족해야 하기 때문에 사전에 그러니까 1년 전부터 성적 및 출석과 같은 내용으로 자격을 준비하는 것이 필요합니다.선발 인원과 장학금 규모는? 2025년 꿈사다리 장학금은 총 2,700명의 신규 장학생을 선발할 예정입니다. 이 중 초등학생이 900명, 중·고등학생이 1,800명으로 구성되어 있으며, 학교별..

근로자의 날이 있는 5월이다보니 고용형태에 따른 기본 임금의 차이와 수당 계산 등에 관심이 가게 됩니다. 같은 일을 하더라도 정규직과 아르바이트 근로자 간의 수당 차이는 생각보다 크기 때문이죠. 특히 휴일근무수당, 야간근로수당, 연장근로수당 등의 항목에서는 고용형태에 따라 적용 방식이 다르고, 실제 수령액에서도 상당한 차이가 발생합니다. 많은 아르바이트 근로자들이 “왜 나는 똑같이 일했는데 더 적게 받을까?”라는 의문을 가지게 되는 이유입니다. 이번 글에서는 정규직과 아르바이트의 수당 계산 방식을 항목별로 비교하고, 어떤 법적 기준에 따라 차이가 나는지 알아보겠습니다. 고용형태에 따른 기본 임금 차이가장 먼저 확인해야 할 것은 두 고용형태 간의 기본 임금 체계의 차이입니다. 정규직은 월급제를 기준으로 하..

5월에는 근로자의 날을 비롯해 대체휴일까지 생각지도 못한 휴일이 생겨 '휴일근무수당'에 대한 관심이 생길 수밖에 없습니다. 게다가 올해는 5월 5일이 '부처님 오신 날'과 '어린이 날'로 6일을 '어린이 날' 대체휴일로 쉬게 됐습니다. 그렇다면 이렇게 어린이날, 주말이나 공휴일, 법정휴일에 출근을 하게 됐을 때 '추가 수당을 받을 수 있나?' 궁금하게 됩니다. 하지만 현실에서는 이를 정확히 알고 있는 사람도, 제대로 지급받는 사람도 많지 않습니다. 특히 ‘150%’, ‘200%’, ‘250%’와 같은 수치들이 혼용되면서 혼란이 더욱 커지고 있습니다. 휴일근무 수당의 개념부터 계산법, 적용 예외, 실제 사례까지 A부터 Z까지 자세히 알아보겠습니다.휴일근무수당이란? 개념과 법적 근거부터휴일근무수당이란 근로자..

5월 종합소득세 신고 기간이 되면 알바생이나 프리랜서로 일하는 분들은 신고를 안 하는 경우가 훨씬 많습니다. 이유는 세금을 더 내게 되지 않을까... 하는 고민일 텐데요. 하지만 소득이 크게 높지 않다면 오히려 환급 받는 경우가 더 많습니다. 따라서 홈택스 원클릭 신고를 통해 종합소득세 환급 받는 방법을 알려드리겠습니다. 소득이 낮은 알바나 프리랜서 분들은 세금을 내는 게 아니라 돌려받을 가능성이 높기 때문에 환급을 받을 수 있는 이유와 신청 방법, 실제 사례까지 살펴보겠습니다. 1. 알바도 종합소득세 환급 받을 수 있어요? “알바하는데 세금도 돌려받는다고?” 의외로 생각하시는 분들 많죠? 종합소득세는 소득이 많을수록 세율이 올라가는 구조입니다.반대로 말하면, 소득이 낮은 경우에는 오히려 미리 낸 세금보..

2025년 5월 1일 근로자의 날. 직장인이라면 모두가 편안하게 쉬고 싶은 휴일입니다. 법정 유급 휴일로 지정된 날이기 때문이죠. 많은 직장인들이 이 날을 쉬며 유급 수당을 받지만 비정규직이나 시간제 근로자, 특히 아르바이트생(알바생)은 이 혜택을 받을 수 있을 지 궁금한 경우가 많습니다. 특히 최저시급을 기준으로 근무하는 청년 알바생의 경우, 근로기준법상 어디까지 권리를 인정받을 수 있는지에 대한 정보가 부족합니다. 알바생도 근로자의 날 수당을 받을 수 있는지, 어떤 조건을 충족해야 하는지, 그리고 사업장 규모에 따라 어떻게 차이가 나는지 알아보겠습니다. 알바생도 근로자일까? 법적 기준부터 확인하기 먼저, 아르바이트생이 근로자의 날 유급휴일 및 수당 지급 대상이 되는지를 이해하기 위해서는 ‘근로자’..

5월 1일 근로자의 날은 법정 휴일이 됐습니다. 하지만 이 법정 휴일에 모든 근로자가 쉴 수 있는 것이 아니며 또 쉬더라도 수당을 받을 수 있는 근로자와 그렇지 않은 근로자가 나뉩니다. 특히 '5인 이상 사업장'과 '5인 미만 사업장'은 법적 적용에서 큰 차이를 보여 차이가 나는 수당에 대해 알아보겠습니다.근로기준법의 적용 여부: 사업장 규모에 따라 달라지는 권리근로자의 권리를 보호하기 위해 마련된 법이 ‘근로기준법’입니다. 하지만 이 법은 사업장의 규모에 따라 그 적용 여부가 달라진다는 특징이 있습니다. 가장 대표적인 기준이 바로 ‘5인 이상 사업장’이라는 숫자입니다. 근로기준법의 많은 조항들이 5인 이상 사업장에만 의무적으로 적용됩니다. 5인 이상 사업장은 근로자의 기본 권리를 보장하기 위한 대부분의..